中国广电宽带运营招聘，中国广电宽带运营招聘信息

一、定位与背景

广电集团肩全有线电视网整合与广电5G一体化发展使35，其下属中广电移动专职5G运营。2025年，随着5G覆盖深化及智慧广电业务扩张，广东、福建、重庆等多地启动，涵盖技术研发、市场经营、客户服务等心领域。

二、心岗位需求与技术导向

1. 技术类岗位：
   • 运维与开发：要求通信工程、计算机相关专业背景，需掌握5G组网、Linux系统操作及Python开发能力，部分岗位要求持有电工证或高空作业证713。
   • 设备维护工程师：责机房设备维修、光缆熔接及安全播出保障，需具备运营商维护经验，薪资普遍达4000-10000元/月111。
   • 新兴技术岗位：增设云计算、大数据分析职位，侧重虚拟演播室系统设计及MR（混合现实）技术应用能力812。
2. 市场与业务岗位：
   • 区域营销经理：责广电5G号卡、智慧酒店系统等业务推广，要求具备政企客户资源及ICT项目经验，薪资结构包含底薪+提成（6000-12000元/月）79。
   • 客户运营专员：通过电销或驻点推广宽带套餐，需普通话流利、抗压能力，部分岗位提供班车及食宿112。

三、流程与选拔机制

• 分层筛选机制：
  • 采用“报名→试/实操测试→多轮面试→背调→签约”流程，技术岗试包含通信原理与安全知识13。
  • 校招面向应届生，要求2025年12月前取得学位证，部分管培生岗位提供轮岗培训6。
• 资格限制：
  普遍要求年龄40岁以下，管理岗需本科以上学历及3年行业经验；技术岗放宽至大专，但需持建造师证或软考证书57。

四、职业发展与企业保障

1. 薪酬福利：
   • 基础薪资与业绩挂钩，如福建广电网格经理月薪可达5500-11000元，业务岗提成占比超30%7。
   • 全员缴纳五险一金，提供班车、餐补及带薪年假，部分偏远岗位附加住房补贴113。
2. 晋升通道：
   • 设立“技术专家”与“管理双轨制”，如汕头分开放副总监竞聘，要求具备智慧城市项目统筹经验13。
   • 定期组织广电5G技术认证培训，与、中兴等企业颁发行业资质8。

广电宽带运营的布局，既呼应了文化数字化，也凸显了其在5G+融媒体赛道的人才储备野心。随着全县级融媒体平台加速落地，兼具通信技术与内容运营能力的复合型人才，将成为其未来的心目标。

广电宽带运营作为第四大通信运营商，其体系深度融合了技术升级与市场拓展需求，形成了多层次、专业化的用人结构。以下基于动态进行梳理：

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