一、人才规模与结构优化
兰州高新区作为西部人才高地，截至2025年3月人才总量达11.2万人，占从业人员79%，其中高层次人才集聚效应显著：级人才计划入选者155人、省领人才385人，形成全省最“蓄水池”46。通过工程职称自主评审、青年英才培育计划（如陇原青年英才111人），打通职业发展通道，实现“评得上、留得住”6。
二、传统产业升级驱动运营人才转型
牛肉拉面产业成为典型范例。2025年，“牛肉拉面制作师”入选新工种，兰州同步职业标准编写。产业通过以下路径化人才链：
- 际化输出：级技能工作室（如梁顺俭工作室）培养技术骨干，累计向美、澳等输送拉面人才超60人2；
- 复合型培养：开展“订单班”“产业链技能培训”，覆盖拉面制作、互联网营销、电商运营等领域，取证率达90%2；
- 新业态孵化：建立直播实训室，组建大数据与会计、电商融合班，推动“一碗面”向文旅、预包装工业等场景延伸2。
三、数字经济催生新兴运营岗位需求
电商与新媒体运营成为兰州人才市场热点：
- 岗位多元化：涵盖电商运营、社群管理、短视频策划等，薪资性大（基础岗位800-3000元/月，高阶岗位4000-10000元/月），支持日结、居家办公等灵活模式35；
- 能力新要求：企业侧重“全闭环运营能力”，如文旅岗位需具备短视频起号、直播带货、GMV交付等综合技能3；
- 零门槛机会：部分企业提供免费培训孵化，通过款素材复用、垂类账号打造降低入行门槛，吸引无经验者加入3。
四、与平台赋能人才生态
- 留才举措：兰州高新区实施“大学生留兰倍增计划”，3年吸纳超4000名高校毕业生，设立西北首个区级人才服务中心，年均人才专项资金增长20%6；
- 产教融合：兰州职业学院成为省级“烹饪工艺与营养”高水平专业群，推动运营人才与产业链深度绑定2。
五、挑战与趋势
尽管人才规模扩大，但高阶运营岗位（如文旅操盘手、跨境电商运营）仍供不应求。未来需进一步：
- 化产教协同：对标企业需求优化职教课程，如大数据分析、跨境营销模块；
- 释放红利：借鉴高新区职称评审、际输送经验，覆盖更多营经济领域；
- 激活本土优势：依托“拉面经济”“文旅资源”等标签，打造特化运营人才IP23。
（注：全文基于公开搜索结果整合，具体岗位及细节可查阅原文链接。）
兰州运营人才发展态势与产业融合观察
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