58公司招销售运营，58运营招聘

1. 业务覆盖：协同安居客、转转等子品，在、房产、汽车三大支柱产业构建销售中台46。例如在房产端口销售中，需联动400电话系统与VR看房技术提升转化率1。
2. 数字化赋能：依托AI智能、大数据风控系统，销售运营人员可实时调取客户数据。某信息提及使用Protel、CAD软件进行销售策略可视化17。
3. 区域化管理：实施网格化运营策略，全设立11个分的架构支持属地化服务。在深圳、成都等重点区域配置独立数据分析团队38。

从信息透露出，58正通过销售运营岗位的精细化运作，化其在生活服务领域的生态协同效应。岗位设计中既保留传统销售管理的KPI考机制，又融入互联网平台特有的数据运营方，形成独特的岗位值体系。

1. 市场策略执行：基于行业数据洞察制定区域作战策略，通过资源整合推动D团队完成销售目标。例如针对本地生活服务领域，需结合、房产等心业务线特点，设计差异化的渠道拓展方8。
2. 全流程数据管理：涉及销售目标拆解、过程数据监控及经营分析，要求建立客户档管理系统，通过SFA工具实时跟踪库存与销售动态34。部分岗位需定期输出市场竞对分析报告，为管理层提供决策依据6。
3. 跨部门协同：作为总部与区域团队的纽带，需推动营销落地执行，协调产品、技术部门优化系统功能。在重大项目运作中，需管理标前引导、投标交付等全流程环节4。

二、能力模型与任职要求 该岗位对候选人的复合能力提出较高要求：

1. 数据分析能力：需熟练使用Excel、SQL等工具进行数据建模，部分高级岗位要求具备I系统操作经验。典型例显示，需通过转化率、客单等心指标优化销售漏斗68。
2. 行业认知深度：优先考虑具有到家服务、房产经纪等垂直领域经验者，需熟悉O2O平台的商业逻辑。例如在汽车销售板块，要求掌握主机厂渠道管理规则47。
3. 项目管理能力：涉及促销策划、渠道制定等任务，需具备从方设计到效果评估的闭环管理能力。某信息明确要求候选人具备3-5年互联网销售运营经验8。

三、薪酬体系与职业发展 薪资结构呈现"基础薪资+绩效+长期激励"特征：

1. 薪酬带宽：初级岗位月薪集中在8-14k区间，高级岗位可达16-18k，部分管理岗享受14薪制68。提成比例与业绩挂钩，TOP销售可获45%以上提成1。
2. 福利体系：包含六险一金、年度旅游、权激励等多元化组合。特别设立"超长年假14天"等特福利，体现互联网企业文化14。
3. 晋升通道：设置"运营专员-区域经理-事业部总监"的发展路径，优秀者可参与4+N下的创新业务孵化4。

四、组织架构与业务支撑 作为集团心岗位，销售运营团队深度参与58同城的产业化布局：

一、岗位职责与业务定位 销售运营人员需承担区域市场策略制定、数据分析与项目管理等职责46。具体包括：

58作为内的生活服务平台，其销售运营岗位的信息呈现出体系化、专业化特点。根据公开信息及岗位职责分析，该岗位主要围绕业务增长、数据驱动和资源整合三大心方向展开：

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