京东店铺运营主管，京东店铺运营主管招聘

用户投稿 2025年07月07日 01:10:04 18 0

二、能力要求与任职门槛

硬性条件
- 经验：普遍要求2-3年以上平台实操经验，熟悉POP店（开放平台）或自营店运营规则6 9 16。
- 技能：精通Excel等办公软件，掌握后台操作及推广工具，部分类目（如生鲜、日化）需具备垂直行业知识3 9 13。
心能力
- 数据驱动思维：能通过销售数据预判库存风险，制定动销策略1 6。
- 抗压与执行力：适应电商快节奏，高效跨部门协作1 6。
- 商业度：洞察竞品动态，快速平台变化4 13。

三、薪酬结构与职业前景

薪资水平
行业数据显示，54.2%岗位月薪集中于8-15K，3-5年经验者可达17-22K，头部人才年薪可突破30万3 8 11。薪酬常采用“底薪+提成+绩效分红”模式，业绩突出者收入无上限9。

四、行业差异化需求

类目专业化
- 快消品（如食品、美妆）：调款打造和资源争夺1 5。
- 垂直领域（如宠物健康）：需了解供应链认证标准（如FAMI-QS）及用户复购策略6。
- 工业品（如汽车配件）：要求熟悉2客户开发流程10。
新兴技能延伸
部分企业新增直播运营协同职责，需熟悉/快手小店与直播的联动玩5 14。

五、企业用人心诉求

头部品如方家铺子、红宠物等，除业绩指标外，更看重候选人“内驱力”“资源整合能力”及“从0到1孵化店铺”的经验1 6 9。随着全域电商发展，运营主管的角正从单一平台执行者，升级为整合站内外流量、内容营销与供应链管理的全域运营专家。

店铺日常运维

数据分析与策略迭代
定期输出销售报表、复盘报告，通过UV（独立访客）、转化率、客户构成等数据诊断问题，驱动商品结构优化及款孵化3 13 16。

晋升路径
运营主管可向电商经理、区域运营责人发展，部分企业设立“业务精英”与“管理双通道”晋升机制3 6。

一、心岗位职责

销售与目标管理
根据年度目标拆解月度销售计划，制定品类策略和营销方，对GMV（商品交易总额）及利润指标责。需定期监控流量、转化率、库存周转等数据，通过竞品分析和行业趋势预判调整策略1 6 10。
- 商品管理：责商品上下架、定优化、主图及详情页维护，确保信息准确性4 16。
- 运营：策划并执行平台大促（如618、双11）、日常促销，协调资源提报，化曝光与转化1 9 13。
- 推广投放：熟练操作京准通、快车、海投等推广工具，优化广告ROI（率）6 9。
资源协调与平台关系
作为采销小二的直接对接人，需维护长期合作关系以争取流量资源、位等支持，同时协调内部设计、、仓储团队保障运营链路高效运转6 10 16。

店铺运营主管是电商领域的关键管理者，责统筹平台店铺的全面运营工作，其心职责涵盖销售目标制定、店铺运维、资源整合及团队协作等多个维度。以下基于行业需求和岗位描述的系统性整理：

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