运营管理总监招聘,运营管理总监招聘要求

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  1. 操盘手:制定年/季/月经营计划,拆解KPI指标,搭建运营分析模型(年度目标达成率需≥90%)25
  2. 流程优化狂魔:建立SOP体系,抓漏洞、控风险,玩转跨部门协同(例:某集团通过流程优化将运营效率提升37%)69
  3. 数据控场王:精通Excel/Python,日均分析10W+条用户行为数据,用ROI说话(PS:不会算GMV增长曲线的别来沾边)313
  4. 团队驯兽师:带过20人+团队,擅长OKR+PMP组合拳,淘汰率敢控在15%以下512

▌🔥 硬指标·条检验

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▌☠️ 心职责·灵魂拷问

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(本质是资本博弈游戏·高段位玩家方可入场)

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  • 学历:本科保底,MA/EMA镀金者优先(非985/211?拿3个亿流水例来换入场券)59
  • 经验:5年+垂直领域经验,操盘过至少2个千万级项目(划重点:从0到1孵化例加分!)412
  • 技能树
    ✓ 精通LTV/CAC模型 7
    ✓ 玩转OA/ERP系统定制 5
    ✓ 手持PMP/六西格玛黑带(必备)5

▌🌀 软素质·玄学筛选

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  • 沟通力:能在CEO咆哮、技术宅自闭、销售之间无缝切换人格212
  • 抗压力:经历过618宕机、双11增、现金流断裂的优先(备注:秃头指数与薪资成正比)15
  • 嗅觉度:预判行业变动误差≤3个月(参考例:某教育总监提前半年布局OMO模式躲过双减击)16

▌💸 薪资行情·暗黑内幕

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  • 一线城市:60-150W(含权),槽涨幅普遍30%+ 814
  • 二线城市:40-80W,附带学区房指标/人才补贴 11
  • 潜规则:背靠互联网大厂履历溢50%!传统行业转型企业开最狠(毕竟稀缺度MAX)12

▌⚠️ 适配团队·高危预

  • 谨慎加入:老板张口闭口“互联网思维”但拒绝数字化投入的14
  • 烈推荐:董事会设专项创新基金,允许试错成本≥年营收5%的6

「网页身份击测评」
→ 猎聘[[2][3][6][9][15][16]]:岗位JD最详实,但薪资数据注水率约20%
→ 前程无忧[[12]]:传统行业岗位多,适合求稳型选手
→ 职友集[[8]]:吐槽薪资天花板的神器,槽谈薪必备

魔性分割线·运营管理总监の密码】❖

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