二、能力要求与行业偏好
三、薪资结构与职业发展
- 薪资范围
- 福利体系
头部企业标配五险一金、免费班车、年度体检；定海区部分增设“职称补助”（如阿里运营师认证补贴500元/月）及学历金79。职业晋升路径清晰，如“运营助理→店长→区域运营总监”，考周期通常为季度绩效达标8。
舟山电商岗位正从基础操作向策略驱动转型，企业愈发看重候选人的品类深耕经验与数据决策能力。定海区、普陀区持续释放管理岗缺口，而新兴直播电商的建成或进一步催化人才需求升级。
团队管理与策略制定
管理层岗位（如运营主管）需主导年度销售目标拆解，带领团队完成业绩指标。舟比工艺品有限等企业要求运营主管具备团队培训能力，能够优化、仓储跨部门协作流程，并制定品类扩张计划9。
推广与流量运营
熟练掌握直通车、钻展、客等推广工具为基本要求。企业侧重候选人对平台规则的灵活应用能力，例如根据大促节点策划满减、秒，并实时跟踪ROI（率）。部分岗位需兼顾、等多平台协同运营，实现全域流量整合105。
一、岗位分布与心职责
-
全流程运营岗
企业普遍要求运营人员独立责/天猫店铺的日常管理，包括商品上架、标题优化、详情页维护、报名及数据监控。部分岗位需协调美工完成视觉设计，并针对流量转化率、客单等心指标制定策略8。舟山定海区某企业明确要求运营人员具备珠宝、红木等高单品类经验，需通过数据分析优化产品布局，同时参与新品开发与市场调研7。
舟山地区运营岗位的需求呈现多元化趋势，主要集中于定海区、普陀区等产业活跃地带。从近期信息分析，本地企业对电商人才的需求聚焦于实操能力与行业适配性，具体呈现以下特点：
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