社区养老运营招聘,社区养老运营招聘信息

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一、心岗位及职责

  1. 运营管理岗(总监/经理)
    • 责养老整体运营、目标制定及成本管控,统筹新项目落地与风险预防5,9,16
    • 需建立服务质量体系,协调处理客户与突发,主导医护团队协作5,7
    • 部分岗位要求拓展及资源,维护政、街道等合作关系2,6
  2. 专业服务岗(医护/社工)
    • 医护人员责健康监测、医疗护理及失能老人照护,需持有医师资格证或护理师证7,14,16
    • 社工类岗位侧重组织老年、心理关怀及志愿团队管理,要求工作或心理学专业背景7,11
  3. 基层执行岗(专员/)
    • 执行助餐、助洁、探访等日常服务,收集居需求并维护客户关系7,14,15
    • 责站点安全管理和策划,如老年大学课程、节庆公益11,15

二、任职要求

  1. 经验与技能
    • 管理岗需3-5年养老行业经验,熟悉公建营项目运营,具备团队能力5,16
    • 医护岗要求临床护理经验,服务岗调沟通能力及突发处理技巧14,15
  2. 学历与资质
    • 管理层优先本科及以上学历,医疗护理、老年服务与管理相关专业1,5
    • 基层岗位可放宽至大专,但需持养老护理员证或社工证12,14
  3. 软性素质
    • 高度责任心、抗压能力及创业精神,能适应出差2,5
    • 热养老事业,对老年人有同理心11,15

三、薪资福利与工作模式

  • 薪酬结构:基础薪资+绩效金+年终分红,管理岗年薪可达13万12,16
  • 福利保障:五险一金、包食宿、节日礼品、培训晋升通道1,2
  • 工作地点:集中于一、二线城市心,部分岗位需下沉至地方站点6,9

四、行业趋势

  • 医养结合导向:医疗背景人才需求上升,如健康管理师、康复治疗师3,7
  • 数字化运营能力:需掌握社群营销、线上平台维护及用户数据分析4,12

(注:以上信息综合自企业需求,具体岗位以实际发布为准。)

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随着老龄化趋势加速,养老运营人才需求持续增长。通过对近期信息的梳理,养老运营岗位的心职责与要求呈现以下特点:

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答:二、招聘岗位 护理人员:负责老年人的日常护理、健康监测及康复指导等工作,要求具备专业的护理知识和技能,以及良好的沟通能力和耐心。医疗人员:包括医生、护士等,负责养老院的医疗服务和应急处理,要求具备相关的医学背景和执业资格。后勤服务人员:负责养老院的餐饮、清洁、安保等工作,要求工作细心、责任心强
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