社区养老运营招聘，社区养老运营招聘信息

一、心岗位及职责

1. 运营管理岗（总监/经理）
   • 责养老整体运营、目标制定及成本管控，统筹新项目落地与风险预防5,9,16。
   • 需建立服务质量体系，协调处理客户与突发，主导医护团队协作5,7。
   • 部分岗位要求拓展及资源，维护政、街道等合作关系2,6。
2. 专业服务岗（医护/社工）
   • 医护人员责健康监测、医疗护理及失能老人照护，需持有医师资格证或护理师证7,14,16。
   • 社工类岗位侧重组织老年、心理关怀及志愿团队管理，要求工作或心理学专业背景7,11。
3. 基层执行岗（专员/）
   • 执行助餐、助洁、探访等日常服务，收集居需求并维护客户关系7,14,15。
   • 责站点安全管理和策划，如老年大学课程、节庆公益11,15。

二、任职要求

1. 经验与技能
   • 管理岗需3-5年养老行业经验，熟悉公建营项目运营，具备团队能力5,16；
   • 医护岗要求临床护理经验，服务岗调沟通能力及突发处理技巧14,15。
2. 学历与资质
   • 管理层优先本科及以上学历，医疗护理、老年服务与管理相关专业1,5；
   • 基层岗位可放宽至大专，但需持养老护理员证或社工证12,14。
3. 软性素质
   • 高度责任心、抗压能力及创业精神，能适应出差2,5；
   • 热养老事业，对老年人有同理心11,15。

三、薪资福利与工作模式

• 薪酬结构：基础薪资+绩效金+年终分红，管理岗年薪可达13万12,16；
• 福利保障：五险一金、包食宿、节日礼品、培训晋升通道1,2；
• 工作地点：集中于一、二线城市心，部分岗位需下沉至地方站点6,9。

四、行业趋势

• 医养结合导向：医疗背景人才需求上升，如健康管理师、康复治疗师3,7；
• 数字化运营能力：需掌握社群营销、线上平台维护及用户数据分析4,12。

（注：以上信息综合自企业需求，具体岗位以实际发布为准。）

随着老龄化趋势加速，养老运营人才需求持续增长。通过对近期信息的梳理，养老运营岗位的心职责与要求呈现以下特点：

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