计划运营招聘，计划运营是做什么的

1. 与执行：深度参与企业年度运营计划制定，通过数据分析优化资源配置，例如某上海文旅项目要求建立全周期开发计划跟踪机制，实时监控节点达成率并预偏差[[6]12；
2. 跨部门协同管理：统筹设计、生产、营销等环节衔接，某制企业明确要求协调研发与供应链部门制定滚动生产计划，确保新品时效性[[3]15；
3. 品与营销整合：主导高端产品线品体系，如某资产管理要求策划高净值客户专属伴手礼，实现品溢与客户粘性双提升[[1]9；
4. 数字化运营转型：要求构建数据中台实现经营可视化，某汽车零部件企业需求调需通过I工具完成周/月经营分析报告输出[[12]16；
5. 供应链优化：涉及供应商全流程管理，某快消品企业岗位明确需优化库存周转率，通过VMI模式降低物流成本20%以上[[2]14。

任职资格呈现专业化细分趋势：

从岗位职责来看，心工作模块包含五大维度：

职业发展通道逐步清晰：初级岗多定位为计划专员（占比61%），3-5年可晋升至部门经理，头部企业设置「运营专家」序列岗位，要求主导过2个以上千万级项目全流程运营[[12]15。某深圳科技企业建立「运营管培生」计划，通过轮岗制培养复合型人才，首年年薪即达25W+[[16]18。

• 房地产领域：侧重全周期开发节点管控，某成都房企要求建立「拿地-设计-报建--交付」标准化运营体系，节点达成率与绩效挂钩[[5]18；
• 电商运营：调款孵化能力，合肥某企业明确需具备单月打造3个以上0热销品经验，熟悉/小红书内容运营规则[[8]14；
• 医行业：合规性要求突出，上海某企岗位注明需掌握临床试验阶段物料计划特殊管理规范[[3]13。

区域人才流动呈现「虹吸效应」：长三角城市群岗位量占比达42%，其中上海自贸区、杭州电商产业园、苏州工业园区形成三大人才集聚地。值得注意的是，中西部省会城市如成都、武汉的薪资涨幅达18%，某文旅集团在贵阳设立的运营中心开出较一线城市低15%的薪酬但提供权激励[[6]17。

• 教育背景：86%岗位要求本科以上学历，市场营销、供应链管理、工业工程等专业优先，头部房企额外调需具备PMP认证[[5]18；
• 经验要求：3-5年经验成主流门槛，某生物医企业特别注明需具有FDA/GMP认证体系下的计划管理经验[[3]12；
• 能力模型：除常规的Excel、PPT技能外，新兴需求包括Python数据分析（占比27%）、Power I可视化（占比19%）及SAP/ERP系统操作[[13]16；
• 软性素质：73%岗位调需具备多项目并行管理能力，某智能制造企业将抗压能力细化为「可接受每月≥2次出差」[[12]14。

行业特性差异显著：

1计划运营岗位在2025年市场中呈现多元化需求，主要分布于资产管理、房地产、电商、医、制造业及新兴文旅产业等领域。以猎聘平台为例，上海、、广州等一线城市岗位占比超过60%，薪资范围集中在15-30k/月，部分高端岗位如房地产计划运营经理可达18-25k/月[[5]6，而电商领域基础运营岗起薪多在8-15k/月8。

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