江苏 保险 招聘 运营，江苏 保险 招聘 运营工程师

江苏省行业运营岗位需求呈现多元化、专业化趋势，心岗位及要求可概括为以下四方面：

一、心岗位职责

1. 保单全流程管理
   • 新契约承保服务：责初审、录入、扫描及问题件处理，提供承保培训与咨询（如泰康人寿保单运营岗）1。
   • 风险管控：开展合规内控、客户信息真实性管理及双录质检，保全业务处理（泰康人寿、复星健康）[[1]3。
2. 产品运营与市场分析
   • 对接销售流程：落实产品销售指引，跟踪市场热门产品动态，分析理赔数据（中驰）2。
   • 创新业务：研究健康险市场新模式，制定分业务推动举措（复星健康创新运营分中心）3。
3. 客户服务与数字化运营
   • 理赔与续保支持：处理保费收缴、理赔审及客户咨询，优化线上服务体验（综合岗位需求）[[6]9。
   • 新媒体渠道拓展：通过、微信等平台推广产品，提升品曝光（新媒体运营岗）5。

二、任职要求与福利体系

1. 硬性条件
   • 学历：本科为主（部分放宽至大专），金融、相关专业优先[[1][3]6。
   • 技能：熟练使用Office软件，具备数据分析能力；创新岗位需3年以上管理经验[[1][3]8。
2. 软性素质
   • 沟通协调能力：维护租户关系、处理客户（商场运营岗）8。
   • 抗压能力与创新意识：适应业务挑战，推动健康险产品迭代（复星健康）3。
3. 福利待遇
   • 薪酬结构：底薪+提成+绩效金（如平安绩优金高达6万/季度）[[4]6。
   • 补充保障：七险一金（含补充医疗）、带薪年假、年度体检（企及大型险企）[[6]8。

三、行业创新与区域特

1. 医养融合布局
   • 泰康人寿在苏州养老（泰康之家吴园），并资源，运营岗需对接健康管理服务[[1]4。
2. 产业园协同模式
   • 常州人力资源服务产业园整合人才培训、企业供需对接，运营总监需协调资源与品10。
3. 独立经纪人崛起
   • 部分岗位要求客户利益，从100+合作保司中定制方，脱离传统人模式[[4]9。

四、职业发展路径

1. 双通道晋升
   • 销售精英路线：业绩导向，提成上不封顶（如平安无责津贴+佣金制）4。
   • 管理人才路线：晋升至组经理（补贴4.4万）、部经理（补贴40万），统筹团队资源[[4]9。
2. 培训体系
   • 平安提供"新人专属培训→晋升研修→卓越经理人"全周期培养，化金融综合服务能力4。

（注：以上信息整合自江苏省行业公开数据，具体岗位以企业发布为准。）

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