美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求

用户投稿 7 0

💎 【网页身份评】

本文综合10+份信息,提炼美发运营总监的金能力模型
亮点:职责描述清晰分层(→执行),薪酬数据具参考性,突出美业数字化转型需求;
⚠️ 局限:部分企业未公开福利细节(如培训资源),建议面试时深度沟通权激励条款。
🔥 行动提示:候选人可聚焦“门店坪效提升例”“团队流失率控制”等实操问题展现值[[1][4]7

美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求

美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求

以下是围绕美发运营总监需求的心信息整理,结合行业特性与岗位要求进行结构化分析,并融入个性化呈现方式:

💈 一、心岗位职责

  1. 与目标管理
    • 制定年度/季度运营策略、销售目标及品发展计划,对业绩结果全责14
    • 设计门店营销方(如线上线下、会员体系),提升品影响力与市场竞争力27
  2. 团队与流程优化
    • 组建并管理运营团队,责人员招募、培训、绩效考及人才梯队57
    • 建立标准化运营体系(服务流程、管理),门店执行并持续优化14
  3. 市场洞察与资源整合
    • 分析行业趋势与竞品动态,调整经营策略;拓展商资源,维护合作关系411
    • 协调跨部门协作(如市场、产品、),提升客户满意度与复购率17

🔍 二、硬性任职要求

  1. 经验门槛
    • 3-5年以上美业连锁运营管理经验,需有管理3家以上门店的成功例17
    • 熟悉美发行业经营模式、项目推广及渠道管理,具备招商或品孵化经验者优先411
  2. 心能力
    • 商业度:精准制定格策略与营销方,达成营业额目标25
    • :擅长团队激励与跨部门协作,抗压能力17
    • 数据驱动:通过销售报表分析经营问题,为决策提供依据14
  3. 教育背景
    • 本科及以上学历(市场营销、管理学优先),大型连锁企业经验可放宽至大专411

💸 三、薪酬与发展空间

  • 薪资范围
    • 基础薪资:15-35K,头部企业可达20-35K·13-24薪27
    • 绩效金+分红机制,优秀者可获权激励14
  • 晋升路径
    • 纵向:运营总监→区域经理→合伙人;
    • 横向:跨领域拓展至医美、大健康产业14

🚀 四、差异化竞争力建议

  • 技能加分项
    • 精通/小红书等新媒体推广8,或具备CRM系统搭建经验4
    • 熟悉轻医美项目运营或供应链整合者更受青睐17
  • 软实力标签

    “用数据说话的” 📊 + “能打仗的团队教练” 👥 + “美业资源连接器” 🔗

    美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求 美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求 美发运营总监招聘,美发运营总监招聘要求

    相关问答


    运营总监岗位职责
    答:运营总监岗位职责主要包括以下几点:负责制定运营策略并推动实施:制定公司运营策略规划,确保公司长期发展目标的实现。分析市场趋势和竞争对手情况,为公司决策提供数据支持。监督运营团队的日常管理工作,确保运营流程的顺畅。负责市场拓展和客户关系管理:开展市场调研,分析客户需求,拓展市场份额。搭建并维护公司与客户之间
    运营总监职责是什么
    答:运营总监的职责主要包括以下几个方面:战略规划和计划执行:负责制定和执行公司整体运营策略,确保公司的长期目标和短期计划得以实现。分析市场趋势和竞争环境,根据这些分析调整公司的战略方向。团队管理:作为运营团队的核心人物,负责管理和领导团队,包括招聘、培训、指导和管理团队成员。确保团队工作效率,推动...
    运营总监工作职责
    答:运营总监需要负责管理和指导运营团队的工作,确保团队之间的协作顺畅,共同完成公司的运营目标。这包括人员的招聘、培训、考核以及项目任务的分配等。监督与评估运营绩效 运营总监需要监督公司的运营情况,评估各部门的工作绩效,并根据评估结果进行必要的调整和改进。这需要建立一套完善的绩效评估体系,确保评估...

抱歉,评论功能暂时关闭!