二、薪资结构与经验要求
- 分层化薪资水平
- 经验与专业门槛
三、行业需求热点
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新兴产业驱动人才竞争
新能源（光伏/锂电）、半导体、光学薄膜等领域需求激增。例如，IVD（体外诊断）企业高薪招募生产运营总监，责试剂/仪器产线全流程管理12；智能驾驶企业则需求复合型人才，兼顾生产调度与供应链数字化协同[[1]17。
四、区域与企业发展差异
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地域集中性
长三角、珠三角为主力区域，其中苏州、常州、深圳等地对高新技术制造岗位需求突出，薪资高于全均值20%[[10]18。
（注：以上信息整合自猎聘、前程无忧等平台公开数据，详情可参考原文链接。）
企业规模影响职责范围
中小型企业侧重“一岗多能”，要求生产运营管理者兼顾采购、仓储管理14；大型集团则细化分工，设立专项岗如“外生产计划调度”“精益生产专员”[[9]14。
技术革新与智能化转型
随着制造业升级，企业优先录用具备ERP/MES系统操作经验、熟悉自动化产线管理的人才。例如，钢铁企业要求生产运营管理者熟悉炼钢-热轧-冷轧全流程工艺，并能参与智能工厂[[3]13；光学薄膜企业则调涂布技术、工艺参数优化及新品研发过渡能力10。
技能多元化趋势
除传统生产管理技能外，成本控制分析、跨境供应链协调（如关务流程、际物流）成为高阶岗位标配[[3]9。部分企业要求候选人具备技术研发背景，能协同研发部门推动工艺创新[[10]13。
一、岗位职责与心能力
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生产流程管理
生产运营岗位需统筹工厂日常运营，包括生产计划排产、物料调度、品质管控及流程优化。例如，需根据订单制定生产计划，监控设备维护与能耗，协调跨部门资源解决突发问题，确保按时交付[[1][3]10。部分企业要求主导精益生产（如6S管理、ISO体系）落地，推动降本增效专项攻关[[2][10]13。生产运营岗位作为制造企业的心职位，其需求持续旺盛，综合多家平台信息，该领域的岗位特征及市场趋势可概括如下：
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