生产运营招聘,生产运营招聘信息

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二、薪资结构与经验要求

  1. 分层化薪资水平
    • 基层岗位(专员/主管):月薪集中于8K-15K,其中8K-10K占比31%(如工厂计划排产、物料管理岗)[[1]6
    • 中层管理(经理/总监):年薪普遍在30万-60万。例如,生产运营总监岗位在20K-30K月薪区间占比31%,30K-50K占比28%,部分高新技术企业可达60万年薪[[2][3]10
  2. 经验与专业门槛
    • 总监级岗位需10年以上行业经验,熟悉全产业链生产管理(如钢铁、新能源),且要求具备技改项目管理能力[[3][10]13
    • 专业背景以工业工程、机械自动化、材料科学为主,大型企业明确要求本科及以上学历[[3][11]15

三、行业需求热点

  1. 新兴产业驱动人才竞争
    新能源(光伏/锂电)、半导体、光学薄膜等领域需求激增。例如,IVD(体外诊断)企业高薪招募生产运营总监,责试剂/仪器产线全流程管理12;智能驾驶企业则需求复合型人才,兼顾生产调度与供应链数字化协同[[1]17

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四、区域与企业发展差异

  1. 地域集中性
    长三角、珠三角为主力区域,其中苏州、常州、深圳等地对高新技术制造岗位需求突出,薪资高于全均值20%[[10]18

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(注:以上信息整合自猎聘、前程无忧等平台公开数据,详情可参考原文链接。)

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  • 企业规模影响职责范围
    中小型企业侧重“一岗多能”,要求生产运营管理者兼顾采购、仓储管理14;大型集团则细化分工,设立专项岗如“外生产计划调度”“精益生产专员”[[9]14

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  • 技术革新与智能化转型
    随着制造业升级,企业优先录用具备ERP/MES系统操作经验、熟悉自动化产线管理的人才。例如,钢铁企业要求生产运营管理者熟悉炼钢-热轧-冷轧全流程工艺,并能参与智能工厂[[3]13;光学薄膜企业则调涂布技术、工艺参数优化及新品研发过渡能力10

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  • 技能多元化趋势
    除传统生产管理技能外,成本控制分析、跨境供应链协调(如关务流程、际物流)成为高阶岗位标配[[3]9。部分企业要求候选人具备技术研发背景,能协同研发部门推动工艺创新[[10]13

    一、岗位职责与心能力

    1. 生产流程管理
      生产运营岗位需统筹工厂日常运营,包括生产计划排产、物料调度、品质管控及流程优化。例如,需根据订单制定生产计划,监控设备维护与能耗,协调跨部门资源解决突发问题,确保按时交付[[1][3]10。部分企业要求主导精益生产(如6S管理、ISO体系)落地,推动降本增效专项攻关[[2][10]13

      生产运营岗位作为制造企业的心职位,其需求持续旺盛,综合多家平台信息,该领域的岗位特征及市场趋势可概括如下:

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